重生后之我要权路青云第22章 细雨润物与情暖深秋

《重生之权路青云》第二十三章：细雨润物与情暖深秋 深秋的省委大院银杏叶已染成金黄在细雨中如同洒落的碎金。

林辰站在副主任办公室的窗前看着雨丝在玻璃上划出蜿蜒的水痕。

这个季节的雨不像夏日那般急促而是绵绵密密润物无声。

“林主任这是各处室报来的下周工作计划。

”小张轻手轻脚地走进来将一叠文件放在办公桌上。

虽然林辰已经升任副主任但小张仍然担任他的主要助手这既是工作的延续也是一种特别的信任。

林辰转过身温和地笑笑：“先放这儿吧。

最近处里同志们工作都很辛苦特别是信息化平台升级这段时间大家加班加点不容易。

” 小张点头：“是啊不过看到平台运行越来越顺畅大家都很有成就感。

” 林辰走到办公桌前拿起最上面的一份文件：“信访处的这个分析报告写得不错但数据支撑还可以再扎实些。

你让他们补充几个典型案例特别是问题解决前后的对比。

” “好的我马上通知他们。

”小张认真记录。

作为办公厅副主任林辰不仅要处理分管处室的工作还要参与整个办公厅的协调管理。

这要求他必须有更宏观的视野更细致的思考。

第一次参加办公厅领导班子会议时林辰保持着谦逊低调的态度。

他认真听取各位领导的发言只在必要时才发表意见但每次发言都能切中要害。

李振邦在会后特意留下他：“小林啊现在位置不同了看问题要更全面。

既要抓好分管工作也要着眼全厅大局。

” 林辰郑重地点头：“谢谢秘书长指点我一定尽快适应新的角色。

” 接下来的日子林辰将大量精力用在调研和沟通上。

他不仅深入分管处室了解情况还主动与其他部门领导交流听取他们对办公厅工作的意见建议。

一个雨天的下午林辰特意去了信访处。

不是听汇报而是直接到接访窗口观察工作人员如何接待来访群众。

一位老大爷因为拆迁补偿问题来上访情绪很激动。

接待的年轻工作人员有些手足无措林辰便主动上前：“大爷您先喝口热水慢慢说。

有什么困难我们一起来想办法。

” 他耐心倾听老人的诉求仔细记录要点最后承诺：“您反映的情况我都记下了我们会尽快核实给您一个答复。

” 老人离开时情绪明显平复了许多。

林辰转身对工作人员说：“接待群众既要讲政策也要讲感情。

有时候一句暖心话比什么大道理都管用。

” 这件事很快在办公厅传开。

有人佩服他的亲民作风也有人觉得副主任亲自接待上访群众“有失身份”。

李振邦知道后却在办公厅会议上表扬了这种做法：“我们的干部就是要深入基层贴近群众。

林副主任做了个好榜样。

” 随着时间推移林辰逐渐适应了新的角色。

他发现自己最大的优势是既了解基层实际又熟悉高层决策能够在两者之间架起沟通的桥梁。

一个周末的傍晚林辰和苏雨薇难得都有空便一起去逛新开的大型书店。

书店里很安静只有翻书的沙沙声和偶尔的低语。

苏雨薇在经济学专区流连忘返林辰则对政治理论书籍感兴趣。

两人各自挑选了几本心仪的书在咖啡区小坐。

“最近工作还顺利吗？”苏雨薇关切地问“听说你亲自接待上访群众了？” 林辰笑笑：“挺好的。

只有直接面对群众才能真正了解他们的需求和困难。

” 苏雨薇欣赏地看着他：“我就喜欢你这种踏实劲儿。

不过也要注意安全有些人情绪激动可能会做出过激行为。

” “放心吧我有分寸。

”林辰轻轻握住她的手“等忙过这阵子我们休个假去看看江南的秋色。

” 然而平静的日子总是被工作打断。

周一刚上班林辰就接到通知：省委决定开展“优化营商环境”专项行动由他担任办公室主任。

这个专项行动涉及面广协调难度大。

林辰立即组织精干力量制定详细方案。

他特别强调：“行动要扎实不能搞形式主义。

要以企业获得感为评价标准。

” 在专项行动推进过程中林辰发现一个棘手问题：某些地区的改革存在“上热下冷”现象好政策在基层落实不到位。

他决定深入基层调研找出问题症结。

在一个县级政务服务中心暗访时他发现窗口工作人员对新政策一知半解办事流程仍然繁琐。

“为什么不下发操作指南？”林辰问负责人。

负责人无奈地说：“指南早就下发了但基层人员流动大培训跟不上。

” 调研回来林辰立即组织编写通俗易懂的操作手册并建立视频培训系统。

他还推动建立“首问负责制”确保群众办事“最多跑一次”。

这些措施很快见到成效。

企业的满意度明显提升甚至有不少外地企业慕名而来投资。

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