影视从海豹突击队开始第351章 stoploss procedure止损政策

龙战如果去拍电影都不用培训因为他的演技已经炉火纯青。

针对PTSD各种病症装的发病演的和真的PTSD患者简直一模一样连20年老医生都看不出来端倪。

因为龙战的多次暴力攻击行为心理医生也终于下达了最终诊断。

三级PTSD患者。

简单来说就是中度精神病不确定能否通过后续治疗完全康复一定概率治好后依旧会有后遗症。

被按在地上摩擦了一顿的布莱克本拿到医生给出的诊断报告后想到龙战是在任务光荣负伤。

对龙战的暴力攻击行为并没有任何的愤怒。

只是觉得很惋惜。

有望成为队长级别的优秀顶级人才就这么没有了大好的前程实在是DG的重大损失。

为了解决这个突发的意外布莱克本回到DG总部就找到了大队长详细的说明了龙战的问题。

龙战作为有史以来最强新人大队长威廉姆斯中校很有印象。

最强新人谁能不知。

得知龙战出现了精神方面的问题他立马召集了DG的一众高层军官针对龙战进行了紧急研讨会。

讨论的议题就只有一个那就是该不该把龙战继续留在DG。

高层军官基本分成了三派。

其中一派认可龙战的个人出色能力仅仅只是入队不到半年时间他的表现已经远超很多老兵未来的成长潜力无限。

觉得可以给龙战一些机会不能错失这么优秀的人才。

等龙战接受治疗基本康复后可以尝试让他继续留在B队执行任务视任务中的表现情况再做最后的定夺。

这一派可称之为“惜才派”！ 另外一派觉得DG作为一级作战部队执行的任务都是非常危险的行动中任何一丝的差错都可能造成严重的后果。

龙战发癔症时的暴力表现是不分敌我的无差别攻击。

属于是重大的潜在隐患。

这要是在行动过程中发病了以龙战那比肩多年老兵的“可怕”战斗力加上队员们必须对彼此绝对信任不会对龙战有太多的提防之心。

占据主客观因素的龙战很可能会在瞬间完成团灭。

把自己人给全灭了！ 在这种明知有精神病的前提下继续把龙战留在B队参加任务那就是对B队其他队员的严重不负责更是B队其他队员潜在的巨大威胁。

如果在行动中真出了问题他们这些高层都得脱帽子滚蛋。

因此这一派军官支持解除合同给龙战一些“补助金”让他回归社会远离战争享受安定的生活。

这对龙战也是一件好事。

远离了战争不会再触景生情龙战的精神问题也能在平和的生活中通过时间的温养慢慢恢复。

这一派可称“谨慎派”！ 最后剩下的一派的意见比较特殊属于是stop-loss procedure——止损政策的坚定拥护者。

止损政策是“资本家式政策”。

美国政府为节约训练新士兵的开销最大化压榨每一名训练出来的老兵针对士兵入伍时签订的军事合同漏洞专程制定出来的一项政策。

可以让已经年满服役期可以退役或者符合离开军队条款的士兵和军官继续留在军队服役1到3年时间。

龙战从最开始的海军陆战队新兵一路成长到现在的一级作战员投放在他身上的训练经费是一笔巨额数字。

而作为一支一级作战部队DG要想补充新成员是很困难的基本上每年通过选拔的新兵都满足不了各队所需。

这一派军官认为…… 现在在DG才服役不到半年就让他退役实在损失太大。

既然龙战留在一个团体中很可能在发病时误伤其他队友那就灵活应变让他以外派特勤的身份出去单干。

一个人出去单干即便发病遭受损失的只会是派遣单位。

不会对DG造成任何损失。

而PTSD这种病在没发病时和正常人是没有什么区别的龙战以DG“外派特勤”的全新身份在没发病的时间里完全可以继续为DG执行各种任务。

恰好专门负责情报侦查任务的黑队因为还需要处理突击中队不方便去做只能暗地里偷偷完成的“湿活”因此组建了一个代号为特勤第六组的绝密部门。

外人根本不知道这个部门的存在甚至组内的队员也都是单线联系彼此之间完全不认识。

特别行动专员、军事外援、情报员、特工、间谍、警察、缉毒员等等。

都是他们的身份每次任务都会变动。

加入到特勤第6组的一级作战员身份会变得多样化更加的特别与DG的合作方式也会有变动。

身份依旧属于DG中的一员挂的还是 DG黑队的编制可一旦在“湿活”行动中出了问题在黑队的档案会被全部销毁。

甚至连正常士兵死亡后本该可以领取的抚恤金都没得。

你在任务中所做的一切“违法事件”都和DG、美国政府、美国军队等官方层面没有了任何的关系。

都将成为你的个人行为！ 而干脏活所带来的这些损失DG也做出了相应的补偿。

没有行动时队员们都是自由身你想去哪就去哪没有人会来管你比在红队过得更加自由。

每一个任务都不再是“为荣誉而行”而是变成了实打实的一笔交易。

除了每年必须完成的三次行动第六组的成员们必须无条件去完成算是一种硬性指标。

其他任务都有明码标价的金额10万、20万、50万、100万等等队员可以根据价格自己决定。

也就是说。

某个湿活任务如果你不想干你可以选择不接受任务。

哪怕你就完成每年的三个指标任务然后其他时间全都躺在家里睡觉也不会有任何人来管你。

这种合作方式听起来很古怪实际上就是变种的PMC模式。

只不过相比于正常的pmc有了一个更加强大的背景做靠山也必须要去完成每年的三个指标。

其他方面基本是一样的完全可以称之为DG专属PMC。

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