公元484年的北魏朝堂跟现在的互联网公司开吐槽大会似的——大臣们凑一块儿没别的话题就抱怨“工资”。
倒不是老板抠门不给发是北魏老规矩就没“俸禄”这说法官员想过日子全靠“自主创收”:给老百姓办事收点“辛苦费”辖区里商户孝敬点“保护费”更狠的直接抢豪强的粮整个官场乱得跟菜市场砍价似的贪污腐败比夏天的蚊子还多。
孝文帝拓跋宏一看这不行再这么霍霍下去国家得被这群“无薪打工人”蛀空。
这位年轻皇帝脑瓜子灵直接搞了个“薪资改革”:下诏给全国官员发俸禄钱从哪儿来?从老百姓的户调里加——每家多交三匹帛、二斛九斗谷。
这政策一出来有人高兴有人愁:清官们终于不用靠喝西北风过日子贪官们却脸黑得跟锅底似的心里直骂“断我财路”。
但孝文帝没给贪官留活路紧跟着下了道死命令:“以后谁再贪只要赃款满一匹帛直接死刑!”这规矩跟现在公司“贪污直接开除+送局子”一样而且执行得比闹钟还准时。
第一个撞枪口的是秦、益二州刺史李洪之这位老官儿贪了一辈子以为新政策就是说说照样伸手。
结果孝文帝一点不含糊直接派人上门“送温暖”——不是送钱是送他“自裁”的机会。
李洪之在家哭唧唧喝完毒酒全国官员都吓傻了紧接着四十多个贪赃的太守、县令被拉出去砍头朝堂上下瞬间安静得能听见掉针声。
打那以后官员们拿了俸禄比现在打工人怕扣绩效还谨慎行贿受贿的事儿几乎绝迹连老百姓都调侃:“现在的官儿比自家媳妇管钱还抠门一分多余的都不敢要。
” 可没安生多久就有人跳出来唱反调。
淮南王拓跋佗觉得“发俸禄”太费钱上奏说“还是恢复老规矩不给禄了”。
这提议跟在公司里说“取消工资大家靠爱发电”一样离谱文明太后赶紧召群臣开会讨论。
中书监高闾第一个站出来反对说得那叫一个透彻:“给俸禄就像给员工发工资老实人能安心干活贪心的也知道‘好好干有奔头’;要是不给老实人活不下去贪心的只会更疯狂到时候不是抢老百姓就是抢国家这国家还能好?” 高闾这话说到孝文帝心坎里了当场拍板:“听高监的俸禄接着发!”拓跋佗碰了一鼻子灰从此再也不敢提“断禄”的事儿。
这事儿也给北魏官员提了个醒:想靠“摸鱼贪钱”混日子?门儿都没有好好拿俸禄干活才是正道。
解决了“打工人薪资问题”高闾又琢磨起“边防KPI”。
当时北魏北边的游牧民族老来骚扰跟现在小区里的小偷似的来了就抢抢完就跑边防军天天巡逻跟“抓小偷”似的累得够呛还没效果。
高闾翻了翻秦汉史书一拍大腿:“咱学秦始皇修长城啊!” 他给孝文帝上表说得头头是道:“北边那些部落骑马打仗厉害可让他们攻城比让猫不吃鱼还难。
咱在六镇北边修道长城正好能卡他们的短处——他们想抢得先爬长城咱在城上放箭、扔石头以逸待劳多舒服?而且修了长城边防军不用天天跑野外巡逻老百姓放牧也不用担心被抢虽然现在费点人力物力但以后能永享太平这买卖划算!” 孝文帝一看这建议跟现在老板看到“低成本高回报方案”似的立马给高闾回了封表扬信虽然没立刻动工但心里已经把“修长城”列上了重点项目清单。
高闾这波操作既解决了边防难题又在皇帝面前刷了波存在感妥妥的“职场聪明人”。
搞定了官员和边防孝文帝又把目光投向了“民生经济”。
当时北魏的土地都被豪强占了老百姓没地种跟现在年轻人没房住一样焦虑有的甚至逃去当流民国家税收也跟着减少。
公元485年孝文帝推出“均田制”相当于现在的“保障性住房政策”:按人口分土地男丁给40亩妇女给20亩还规定豪强不能随便占田。
这政策一出来老百姓跟捡到宝似的纷纷回家种地农业恢复得比雨后春笋还快国家也通过收田租把经济命脉攥在了手里。
光有土地还不行得知道“谁有地、谁没地”。
公元486年孝文帝又搞了个“三长制”把原来豪强掌控的“宗主督护制”给废了。
简单说就是:五家为一邻设邻长;五邻为一里设里长;五里为一党设党长。
这仨职位就像现在的社区网格员专门管户籍、收赋税、抓治安让国家直接掌握每一户的情况再也不用看豪强的脸色。
以前豪强总瞒着人口偷税现在三长盯着想逃税比想逃课不被老师发现还难国家财政收入一下子就上去了。
司马光说 《资治通鉴》里记孝文帝改革没少夸他“识大体、明法度”。
俸禄制断贪腐之源均田制解百姓之困三长制固国家之本每一步都踩在“治国”的要害上。
尤其赞高闾之谋——不盲从旧制不畏惧权贵直言“断禄则贪者愈贪给禄则廉者愈廉”此乃“谋国之臣”的样子。
孝文帝能听忠言、行新政非独聪明更在“知民心”:百姓要安稳官员要约束国家要长久三者兼顾方能让北魏从“乱”走向“治”。
作者说 孝文帝的改革放在今天看就是一场“全方位的组织优化”:俸禄制是“薪酬体系改革”解决“员工激励与约束”问题;均田制是“资源分配改革”解决“民生保障与经济根基”问题;三长制是“基层管理改革”解决“组织效率与信息透明”问题。
最有意思的是“是否断禄”的讨论——这像极了现在企业里“要不要给员工发绩效”的争论:有人觉得“不给绩效员工更拼命”实则是让“劣币驱逐良币”;高闾的观点恰恰点破核心:合理的“回报机制”才是让“好人好好干、坏人不敢坏”的关键。
而且孝文帝没犯“一刀切”的错:他没说“所有官员都一样俸禄”也没说“土地随便分”而是按官职定俸禄、按人口分土地既有原则又有灵活。
这种“抓核心矛盾、分步解决”的思路哪怕放在现在的企业管理、社会治理里也照样管用——毕竟“治国”和“管事儿”的底层逻辑相通:都得让“干活的有奔头受益的有感恩捣乱的有约束”。
本章金句 好的制度从来不是“让好人变完美”而是“让坏人不敢坏让好人能安心干”。
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