农村穷小伙的逆袭第200章 重塑质量信任与凝聚团队力量

林宇将行业质量风波的报告重重放在桌上眉头紧锁却语气坚定：“行业信任危机是挑战更是我们证明自身品质的机会。

必须让消费者看到我们的产品经得起最严苛的检验。

” 江诗雅点头附和眼中闪烁着冷静的光芒：“质量是企业的生命线。

我们要主动公开产品的全流程质量管控体系让消费者一目了然。

质量控制部门需联合生产部门对所有产品线进行全面质检哪怕是微小的瑕疵也不能放过。

同时邀请权威第三方机构进行抽检并将结果公之于众用数据说话。

” 林宇立刻拨通质量控制部门的电话声音沉稳有力：“立刻启动全产品线质检计划从原材料入库到成品出厂每个环节都要重新核查标准确保零疏漏。

联系国内最权威的第三方质检机构全程参与抽检所有结果第一时间向社会公布。

” 放下电话他转向江诗雅：“光靠质检还不够得让消费者感受到我们的诚意。

市场部门要策划‘透明工厂’活动邀请消费者代表、媒体记者走进生产基地亲眼见证我们的生产流程和质量管控措施。

” 江诗雅补充道：“售后服务也要同步升级。

开通24小时质量咨询热线对有疑虑的消费者提供免费检测服务承诺对任何质量问题无条件退换用实际行动重建信任。

” 质量控制部门雷厉风行三天内完成了对所有产品线的全面排查升级了三项关键检测指标。

第三方机构的抽检结果显示集团产品合格率达100%相关数据一经发布迅速登上行业热搜。

“透明工厂”活动更是引发热烈反响首批受邀的消费者在参观完自动化生产线和实验室后纷纷在社交平台分享所见所感字里行间满是对产品品质的认可。

解决了外部信任危机林宇将目光投向内部管理。

他看着员工满意度调查报告语气凝重：“团队凝聚力下降根源在于压力疏导不足和成长通道模糊。

人力资源部门要立刻行动建立员工压力管理体系同时优化晋升机制。

” 江诗雅轻声建议：“可以推行‘弹性工作+成果导向’的考核模式减少无效加班。

另外设立‘创新提案奖’让普通员工的想法也能得到重视甚至参与到核心项目中增强归属感。

” 人力资源部门迅速落地新政：每周三设为“无会议日”鼓励员工专注深度工作；开通线上心理咨询通道聘请专业导师提供一对一辅导；季度评选“金点子”获奖提案不仅有奖金还能由提出者牵头组建团队推进。

这些举措很快显露出效果。

研发部的年轻工程师王磊提出的“智能能耗优化算法”被采纳后不仅为公司节省了百万级成本他本人也破格晋升为项目组长。

在月度例会上他激动地说：“公司愿意给我们试错的机会这种信任比任何福利都珍贵。

” 林宇和江诗雅的默契在这场危机中愈发深厚。

一次深夜核对质检报告时江诗雅发现某款产品的包装标识存在微小歧义林宇当即决定召回整改哪怕会损失近千万。

江诗雅没有丝毫犹豫连夜协调物流部门制定召回方案两人在办公室的灯光下核对清单直到晨曦微露。

“你就不怕别人说我们小题大做？”江诗雅揉着酸涩的眼睛问。

林宇递给她一杯热咖啡目光温和而坚定：“对质量的敬畏就是对消费者的尊重。

这点上我们永远不能妥协。

” 随着质量信任的重建和团队活力的回升集团业绩在季度末实现15%的逆势增长。

但新的挑战已悄然浮现——东南亚市场突发贸易壁垒导致三款主力产品出口受阻；同时核心芯片供应商因产能问题可能影响下半年的生产计划。

林宇站在落地窗前看着楼下车水马龙江诗雅轻轻为他披上外套。

两人相视一笑眼中没有丝毫慌乱。

经历过重重考验他们比谁都清楚真正的强者从来不是被困难打倒的人而是总能在困境中找到出路的人。

面对贸易壁垒和供应链风险林宇将如何布局破局？这对并肩作战的伙伴又会在新的挑战中书写怎样的故事？答案藏在下一个黎明的脚步声里。

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