上学的日子总是那么平淡枯燥且无味。
尤其是这里的学生都是一帮脱了稚气的社会老油条。
什么校园恋情狗血斗殴啥的在这个鬼地方完全不存在。
每天走在校园里无论见到谁认识或者不认识对方都会微笑着对你点点头算是打过招呼。
初来乍到的时候叶青还觉得这样挺好。
这种人人都彬彬有礼的地方甚至都让叶青有些感慨这素质教育的成功。
可时间一久叶青也明白了。
哪有什么礼貌全是客套。
每个人脸上的笑容看上去亲和可没有一个人看到你会发自内心的微笑。
人与人之间也带着看似缥缈实则无比坚固的距离感。
宿舍生活更是扯淡中的扯淡...IMD确实有学生公寓可几乎没人去住。
或许对他们而言每晚放学后或者聚会完回到自己的小窝里那短暂的时光才是属于他们个人的空间。
没有人愿意将这仅存的一点私人空间再次贡献出来。
除此以外和一般学校一样。
最初的学生圈子都以人种或者国别会划分聚成一个个小团体。
最后再慢慢交融。
说完了学生再说说课堂。
IMD的课程设置十分全面。
一家企业需要用到的工商管理、内部的行政管理、人力资源管理甚至包括财会都有教授。
学员们会将每个专业的基础科目都学一遍接着再由学员自己划分时间自己去选择课程。
学习能力强的可以多钻研几门。
学习能力差些的也可以逮着一门课学到毕业。
也就是说整体的学习氛围算是轻松和压力并存。
轻松是在于你学不学压根没有人管你。
想学多少也全看你自己自觉。
这种完全没有既定目标的开放式学习让习惯了华国教育的叶青起初稍稍有些不适。
不过慢慢地叶青也习惯了这种日子。
更何况自己还有系统训练场这个作弊器最不怕的就是搞学习。
而说到课程就不得不提到让叶青印象最深的一门课。
那就是此前面试自己的那个叫做威尔瑟的老头教授的工商管理。
在讲到关键绩效指标KPI时他曾问过叶青他们在他们心目中一个优秀的KPI制度应该是什么样子。
大多数人的回答都是多劳多得少劳少得。
然而威尔瑟教授却摇了摇头并说道。
“在我心里一个真正优秀的KPI绝不仅仅是这样。
我认为一个良好的KPI制度首先要创造出几个该制度下的得利者他们利用这套制度吃到了丰富的红利。
这些人可以带动榜样效应给后来者以激励。
” “其次这套制度也必须具备KPI本身固有的末位淘汰机制定期清理员工团队中的吊车尾。
不用你亲自开除员工那样要付违约金!而是利用制度让他们的收益难以维系基本的正常生活让他们不得不选择离职。
这是鞭策!” “最后是重头戏处于中层的大批员工。
对于他们后有鞭策前有激励他们冲不上去证明他们能力有所欠缺但我们还是得用。
在这种情况下我们能否让这套制度让他们感觉到成功触手可得仅仅只差一点点就能吃到制度的红利。
” “不要小看这一点同学们。
我心中优秀的KPI最厉害的地方就在于设计这一点的标准。
要看似触手可得却又远如天堑。
这样我们就可以用最少的付出来得到大批积极工作的员工而我们不必为此支付额外且多余的开支。
” 这段仿佛总述一般的话顿时让叶青对这个精神老头的课来了兴趣。
尽管这些话听上去很惹人反感但不得不说对于资本而言。
这个做法简直是深得其心。
用最小的代价换取最大的收益这是每个资本家都在追逐的事情。
而你能说他真的没良心吗? 是否留在这家企业工作并不是强制的。
尤其是在当下这个招聘方和应聘者双向选择的年代。
资本并没有明文要求你必须留在这否则就要怎么怎么样。
但人往往都是既得利益者看着近在咫尺的大饼没有几个人能抵御这种诱惑。
或许会有个把聪明人意识到自己的能力到底能不能吃下。
觉得吃不下果断离职另谋他路。
这也没关系毕竟大部分人还是留下了。
他们积极的工作只为那个在他们不远处搔首弄姿的“大饼”。
叶青扪心自问如果自己毕业时碰到这么一家公司。
自己恐怕也会热血上头在公司里拼命地干以期望有一天自己能够获得成功。
或许三年或许五年或许十年之后自己才能意识到。
自己其实根本做不到那一步... 可那对企业而言又有什么关系呢? 他们已经用低于你劳动付出的酬劳吸了你这么多年的血。
哪怕这时候你要走老板也会开心地笑着送你离开。
因为他知道你走了还有下一个你会马上出现在你的工位上。
可就像威尔瑟教授说的那样这里面的难点就在于如何掌握那精妙的平衡。
每一个能摸到这个平衡点的管理者都是管理工作领域里的大师。
他们管理一家企业看上去没有什么大的动作一切都仿佛一场春雨。
悄然之间让一家企业的面貌员工积极性焕然一新。
这就是管理的艺术。
抛开学校的生活周末休息时叶青也会驱车前往西格绍尔公司。
神交已久的卢卡总监对于叶青的到来十分欢迎。
想要玩枪?西格绍尔公司的靶场随便打一分钱都不要。
除此以外卢卡总监还抽出时间带叶青参观了西格绍尔的武器生产车间。
看着对方高度自动化的生产线上一把把泛着烤蓝色幽光的枪支组装成型并批量地进行封装。
叶青眼热心更热。
等吧要不了多久自己也要有这么一间工厂! 在瑞士的前两个月生活就这么平淡而充实地一晃而过。
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