傲世潜龙第1743章 离职风波

王东解释“大家放心不会让大家白忙。

” “既然大家留下来都是想跟着我王东一起赚钱我怎么可能让大家失望？” “目前我的想法是各个部门的工资核算还是按照原来的计划。

” “不管离职了多少人暂时先不进行补充至于空出来的这部分工资额度。

” “按照人头平均发下去！” 听见这话众人这才明白了王东的意思。

也就是说那些离职的人并不影响公司的人力核算。

工资还是那些但是干活的人变少了平均到每个人头上的工资就多了。

比如一个部门之前有10个人现如今有5个人离职。

在不招聘新人的情况下如果剩下的5人能够完成之前的工作就相当于工资翻倍！ 一瞬间众人的眼睛都热了起来。

能完成吗？ 肯定的！ 之前公司里风气不好往往都是一个人就能完成的事故意分摊给三个人。

有的为了得到加班费大家还会故意拖慢进度。

没办法海城集团发展到今天这一步在市场的地位已经有了。

集团里的大部分员工也都是老员工。

这些老员工过了拼搏奋斗的时期想的自然就是该如何贪图享乐。

而最简单有效的方式就是往公司里招聘充满干劲的新人。

这些新人刚刚加入海城集团这种大公司自然想要好好表现。

结果工作一段时间之后才发现同工不同酬。

这些新来的员工干的活还要更多但是拿到的收入却丝毫不比那些老员工多。

也正是因此公司内部新老员工矛盾不断。

新加入海城集团的员工也会经常离职。

但也正是这一部分离职人员稀薄了人力成本。

毕竟进来的新人都是实习期跟转正后的工资天差地别。

就算有人能够熬到转正也会在各种苛刻制度的要求下干不了多久。

也正是因此海城集团的发展才会陷入停滞。

而顾雨桐在集团里搞改革？ 就会触碰大部分人的利益。

现如今有了这次契机这些人为了得到利主动离职可就免去了不少麻烦。

而对于剩下的人来说同样的精力却能拿到翻倍的工资何乐而不为？ 见众人不说话王东笑着问道：“怎么样大家觉得有难度？” “没关系各个部门的人事权我不过问。

” “想补充多少人员你们自己决定。

” “总之我还是那句话保质保量完成工作的情况下大家自己调节。

” 众人纷纷表态“那倒不用请王总放心我们部门不需要招聘新人绝对可以完成任务。

” “而且我可以保证比以前工作完成得更好！” 很快其他部门也都是同样表态。

一时间公司里的气氛凝聚到了一个前所未有的高度。

其乐融融的氛围中有人疑惑道：“王总既然你愿意给大家涨工资为什么刚才不提出来？” “如果你刚才说的话我相信肯定是会有很多人愿意留下来的。

” 王东解释道：“我说了我这个人不接受威胁。

” “愿意把我王东当成兄弟愿意跟我一起奋斗的我欢迎。

” “但如果想拿这事来威胁我那不好意思我不答应。

” “再说了那些见钱眼开唯利是图的害群之马留着他们干嘛？” “总之现如今站在这里的我相信绝大部分都是愿意跟着我王东一起好好干！” “当然了就算我不说大家也都清楚。

” “这你们当中肯定也是有人抱着其他目的留下。

” “在这里我想说一句我不管你是因为什么目的留下只要你想好好干工作我欢迎。

” “但如果你想搞破坏我也不怕。

” “不过能跟我王东做事的机会可不多且行且珍惜！” 有了王东这句表态有人当即提醒道：“既然王总把话说到这里了那我也提醒一句。

” “现如今公司的发展势头越来越好再加上王总这么有魄力的领导人。

” “谁要是敢在背后下绊子破坏公司的发展。

” “就算王总不出手我也绝对不会放过他！” 很快其他人也跟着纷纷附和。

断人财路犹如杀人父母。

现如今随着那些人的离职在场这些人已经跟王东形成了新的利益共同体。

这种时候如果有人敢阻碍公司的发展那就是跟所有人为敌爷爷就是犯了众怒。

到时候不用王东出手有人会收拾他！ 这也是王东想要看见的画面。

否则的话公司上上下下这么多部门这么多员工。

凭他一个人哪里盯得过来？ 又要在外面盯着秦浩南报复又要在内部防止秦浩南派人捣乱那可就顾此失彼了。

现如今他只要把精力放到外面防备秦浩南的手段。

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