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医路坦途第七百三十八章 一环套一环

第七百三十八章 一环套一环 以斗争求和平则和平存以妥协求和平则和平亡!欧阳经常会给张凡灌输这一类的话也不知道老太太从哪里学的大学也不教这个玩意啊!难道是自己的思德不行没好好学的事情可自己同学里懂这个的也没有啊! 张凡当时就很疑惑这老太太当年上的到底是什么学校到底是不是临床学院啊! 在欧阳眼里张凡他们这一代人太脆了就像是玻璃一样。

比如欧阳最早看好的接班人任丽什么都好学历当年在茶素也是硬扎扎的履历也是硬扎扎的业务就不用说了任丽的业务甩欧阳好几条街就是性格不行在鸟市科室里就被欺负的快抑郁了太软了她以后绝对是朝着专家级别走的但当不了一个好领导。

遇上张凡后欧阳觉得这个小子比任丽有优势但性格也不行没有那种永争第一唯我独尊的气质也就比任丽多了一点小市侩和小鸡贼匪气也就那么一点点。

任丽连小鸡贼都没有太老实了。

所以张凡冒头以后欧阳直接就是手把手的教遇上什么事情要怎么处理遇上什么人要怎么处理。

欧阳和张凡时代交替的那段时间刚好是茶素医院冲破第一层束缚的时间。

那段时间就是张凡开眼的时间段。

天下的事情都一样只不过是换了一层皮而已当时和茶素当地的华医院斗和茶素的数字医院斗和其他几个不想划归到茶素医院的医院斗和上级卫生局斗和茶素领导斗。

张凡就像是小孩子跟着老娘天天上街撒泼一样算是彻底打开了天眼。

人这玩意人生路上缺的其实就是伯乐别说一个手把手教你的伯乐或许人到中年回想一下往往关键那几步路少的就有个稍微能指点一下自己的人当年要是有个人能来指点一下或许真的会不一样。

没有欧阳当年张凡能飞遍全茶素吗?不能其他科室主任就能把张黑子生吞了。

团队尤其是一个成熟行业的团队想出头太难了。

很多人都寻思着当年老马卖黄页的时候我要是参加进去现在也是十八罗汉为啥不想着现在进去当四大护法呢?因为难度太大! 医疗也是当年的王亚男能赖在骨科现在的茶素医院你试试你能不能赖在骨科。

当然了欧阳式的培养绝非温情脉脉的引路人而是生存教练:她将张凡扔进权力绞肉机如同培养皿中定向筛选耐药菌株。

这种 mentorship的本质是创伤性成长——正如某医疗投资人评价:“顶尖院长都是被举报信喂大的”。

而欧阳打造的张凡就是体系内斗兽场的胜者。

这就解释了为何医疗改革先锋多是“带着匪气的学术混血儿”——既能发顶刊论文镇场又能深夜与药商拼酒划拳。

所以张黑子是幸运的他可以说是复合型的人才了要技术有技术要匪气有匪气。

现在和西湖的合作张凡的方式就是先打趴下了再说。

很多人会说你都要合作了为什么不好好合作呢?相互坦诚不好吗? 世上哪有那么多的好事。

大浙这边肯定也有很多想法很多意见很多后续的科研方向。

谁说了算?当然是黑子说了算。

目前刚开始合作张凡各种的动作下来首先就把对方的韧性给磨去了一大半。

如果是单纯的和西湖合作问题倒不是很大搞人文学科的总是会找相互舒服的体位。

可搞自然科学的就不一样了认死理啊稍微有点问题就会破罐子破摔了一点不妥协你拿人家一点办法都没有。

与其以后出问题不如现在趁着他们最失落的时候继续打压打的他们没了信心没了傲气后续就顺当很多了。

如果张凡的秉性全都学了老高那么张凡肯定是一个顶级的医生但绝对不是一个顶级的团队管理者。

如果老高现在是医院的院长和大浙合作刚开始肯定比张凡顺当双方都是学者型的有商有量你让一步我退一步琴瑟和谐。

但越是往后越是问题复杂直到大家都不能退了结果就是分铺盖散伙。

而张凡这里刚开始各种别扭各种斗心眼只要过了这个阵痛期所有人都是一股绳。

西湖只不过是掏钱的他的定位和大渔村没啥区别大渔村也是张凡的小金库西湖未来就是我的小金库加人才板凳深度你们可以在资金上和我讨论和我讨价还价但在科研上你们任何人没有任何的发言权。

办公亭的板子很迅速西湖鸟市各打五十大板鸟市这边如同老油条一样打完屁事没有还抖抖身上的灰笑嘻嘻的说领导要不多打两下给我们再给点经费。

而西湖这边彻底就懵了怎么能这样?两者是不同的鸟市对上级需求很多而人家西湖对上级需求并不多。

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