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医路坦途第四百九十九章 屁大的事情

第四百九十九章 屁大的事情 “张院我是田XX啊您不记得我了啊您在夸克的时候我当时是茶素大人的副主任啊。

哎呀这才过去几年啊您都已经是腹部了您当时还给我做个治疗呢。

我给您打电话是有点小事情哎!我也只能厚着老脸来求您了看在这些年给茶素服务的面子上您一定要帮帮忙啊。

我有个侄孙女孩子一直都很努力……” 张凡这两天头都大了这种电话天天有几乎清一色的退休老领导。

“说了让保密说了让保密你这是保密吗?都成漏斗了!”挂了电话张凡一脸恼火“问问陈院长忙不忙不忙过来一趟。

” 王红立刻给老陈打电话。

进了门的老陈一脸的恐慌“事情怎么成这样了不是让保密吗?”张凡有点生气的问了一句。

“对不起院长是我没有注意工作的方式方法您批评我吧!” 态度你可以说老陈没医疗水平但你不能说他没有职场头脑。

这几天给张凡这个一把手打电话的不少给他这个经办人打电话的也超级多。

虽然不是老陈这边出的问题但今天张凡发火他一句都没有解释。

不光不解释还勇于承担责任。

很多人觉得应该第一时间解释清楚不能让领导冤枉了自己。

其实这个也没错。

但是有个笑话估计大家都听过就是电梯里放屁的笑话。

有时候人和人的关系很复杂的小事情上不重要的事情上被冤枉了其实当时不要着急解释如果后面能澄清最好不能澄清找个合适的机会再说也不迟。

当然了大事不行故意让被黑锅自己心里也要权衡。

私企也不适合因为这玩意私企是老板说了算不像是体制内没有重大错误他把你开除不了。

可私企不行老板上头当时就能让你提桶走人。

下午一天不见人的王红敲开了张凡的办公室门。

“怎么样?”张凡虽然没抬头但是王红觉得自己受重视了。

因为她觉得张凡这次是把她当自己人了要是以前这种事情张凡根本不会相信她。

“不是咱们医院的问题是鸟市人事亭出的问题。

他们给咱们造册五十人的编制立刻就被传了出来。

咱们的编制估计在边疆是最抢手的了所以消息……” 张凡点了点头略微沉思了一下。

心里一下也开朗了“辛苦了这里有两盒好茶你拿回去尝一尝另外一盒给陈院长就说最近他受累了。

” “好!”王红心里略微有点嫉妒但是没有表现出来。

人的这个胸怀啊真的不是细枝就能结硕果的就和王红的身材一样原本各赚各的可她心里就是微微有点嫉妒老陈。

医院这边也终于知道了多了五十个编制。

编制这玩意是什么就和传家宝一样。

华国体制内很多东西都是只能上不能下。

比如一个百里侯犯了点小错误虽然不适合继续百里侯了怎么办? 简单直接弄个处级调研员之类的岗位放在一边。

这种调研员的级别可以从科级到烃基。

反正就是一句话人家已经爬上来了再想让人家下去就相当费劲了。

编制也一样一个医院的编制能一次性扩大五十个这绝对不多见。

尤其是越大的医院这种编制越是抢手。

医院里老陈从三个方面入手这次张凡给他工作就是调查各个科室副护士长还有预备护士长的工作情况。

茶素医院的护士长比较特殊因为医院发展的太快护理这一块就有点捉襟见肘了。

比如现在茶素医院很多科室的护士长有很多都是博士级别。

博士级的护士很少进医院一般都去了研究所或者一些药企机构。

比如心血管介入的术后血管包扎辅料这就是一个博士级的护士研发的。

这种包扎辅料大型药企看不上不愿意研发而不大不小的刚合适最重要的是一个医疗博士和一个护理博士价格是不一样的。

但茶素医院这边因为待遇好还有编制很多博士级的护士就被邀请了过来。

这些人对于科室的护理的确起到了巨大的提升。

但有些实际护理问题又不能脱离老护士。

一个在临床干了二十年的老护士平时看不出来什么优势。

老胳膊老腿的跑也跑不快了精力也跟不上了骚话还不少。

感觉好像应该过了四十岁就淘汰了她们。

但关键时刻她们绝对是医生的最大的助力。

比如早些时候茶素医院一个失血过多的女性抢救的时候几个护士围着患者怎么都打不开患者的静脉通道。

医生一个医嘱一个医嘱的已经出来了可静脉通道打不开。

然后一个四十岁的也不知道算不算少妇的护士抓起患者的脚脖子一针下去静脉通道打开了当时年轻的医生感动的都想让这个少妇把他抱一抱。

所以张凡的办法就是护士长交给博士级的副护士长都是一些临床技术深厚的老护士。

而预备护士长是硕士级别的护士。

毕竟未来护士带头人的主力军还是这些硕士级别的护士。

但问题就出现了。

华国人有点鸡贼就是喜欢吹捧吃亏的人。

比如说什么三分医疗七分护理什么护士是白衣天使之类的。

但正儿八经给实惠的时候就不是这样了。

比如编制硕士级别的医生能有编制而护士就不行护士必须是博士级别的才能走特殊人才引进。

这种特殊人才引进的编制是一次性的比如这个人退休或者离职这个编制就取消了。

虽然茶素医院的护理流失性还很小但张凡要做到有备无患。

因为平日里无所谓待遇都一样。

但没有这个编制人家的天花板太低了遇上特殊的事情你也不好意思让人家上。

所以这一次张凡让老陈摸底主要就是从两个方面对于工作的态度和工作水平。

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