回档换个姿势再来一次第972章 国庆快乐的972章

无论是丰禾还是很长乐教育、高速服务公司都没有所谓的会议文化因为李乐不喜欢。

小组会、部门会、主管会、经理会周会月会临时会会开的越多越没有意义。

无论任何组织日常工作中是需要保持专注和注意力经常开会注意力就会被打断爱开无效的会还会滋生官僚主义形式主义反派死于话多公司死于会多不是没道理。

李乐的概念里高效、直观才是良好的内部沟通方式有事说事直接对接责任人与其浪费时间不如多琢磨琢磨怎么把工作赶紧做完下班去哪儿玩吃什么回家怎么给娃辅导作业怎么延长交公粮的时间。

所以除了邮件、抠抠李乐还托陆小宁开发了一个现在还没那么多功能的OA系统。

审批有流程汇报有格式一句两句说不清的不还有电话么？ 当主管经理的一件事如果没时间就不说如说了就一定要说透阶段性的说到位哪怕花再多的时间。

但是想要靠着开会锻炼自己的公众演讲技能享受开会时所有人众星捧月优越感展现权威的李乐的意思是爱去哪去哪儿。

当然即便开会组织者也要找准内容人员选定准确简单明了突出重点落实分配。

内容描述落实总结就这几点。

而今天的会却是个务虚的带有教育、警示和威胁意义突发且不讲情面。

成子问李乐该怎么开李乐回道“以案四说说纪、说法、说德、说责别骂人别扯没用的。

” 会议室很新白色墙面调搭配原木色木饰面板大平顶上嵌了一圈儿灯带。

落地幕墙玻璃被窗帘遮挡着。

里面不是排排坐也不是大会议桌。

而是几张方的圆的大小不一的白色桌子折叠椅看起来又现代又洋气。

只不过会议室里的气氛有些压抑毕竟任谁看到投影仪上放出来的关于蔡宝健事例的照片哪还有轻松的心情。

尤其是很少露面好多人都没见过只听说过的大李总今天坐在了最后门边上的位置人心忐忑惴惴不安不会今天直接开人吧。

可他们哪里知道坐在那摸着肚子的李乐却在琢磨着呼吸流转的道道。

“广宣费用物料费用.....加一起超过百万.....” 肖依依的一句话让会场里众人倒吸一口凉气百万？这金额..... 一时间有人低声骂“狗艹的”有人“啊？”有人窃窃私语有的低头拧眉还有的老神在在面色平静却不知道在想着什么。

成子抱着膀子默默观察着下面人的表情动作情绪当看到最后面两眼放空明显已经魂游天外的李乐时心说得这是又准备甩手了？ “十年以上有期徒刑......子女不能考公、参军、进入行政事业单位或者国企.....大家可以考量一下蔡宝健这样做的后果。

推己及人谁敢拍胸脯说自己身边手下没有这种行为？” “我认为是有的而且不少。

” “公司最大的风险来自内部不从制度上寻找根源那我们距离死亡就已经不远了。

” “发展太快许多人都开始膨胀什么膨胀？骄气傲气私心贪心功利心弄虚作假的心。

采购部对供应商销售部对经销商行政后勤对服务商仓储物流部对车队对司机现在只我知道的掌握的各种吃拿卡要勾兑营私的行为就好几例。

” “我们需要沉下来慢慢梳理价值观体系所以根据公司董事会的安排将从明天开始对公司各部门各地分公司办事处进行一次内部审计这次审计由公司法务部、财务部和第三方机构联合进行.....” 当肖依依说完下面又是一阵嗡嗡声。

成子往前一探拿起话筒起身走到众人中间。

“你们可以讨论甚至抱怨但是这件事没有讨价还价的余地。

从我李家成开始从我的报销经费开始所有人所有部门都要过筛子。

建立完善的职业道德规范不仅是为了维护公司利益也是让每一位诚实劳动的丰禾人得到公平公正回报的保障。

” “堡垒往往是从内部被攻破。

说句不好听的企业规模越大人员越多林子大了什么鸟都有。

” “是好是坏我说了不算你说了也不算审计过了在太阳底下晒一晒什么都清楚了。

要是有人觉得动作太大会影响工作影响业绩我只能说你想多了。

我宁愿明年少挣一个亿也要把内部风控这个制度机制理顺。

” “别以为我会投鼠忌器你们别忘了我的出身再坏还能坏过铁道边风餐露宿去捡破烂去？我有胆你们自己掂量掂量能不能和我比。

再说一句邮箱在那电话在那办公室门开着有想找我找肖总吴总聊聊谈谈的欢迎但机会只有一次过去了就别怨不讲情面。

” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

本文地址回档换个姿势再来一次第972章 国庆快乐的972章来源 http://www.kjuba.com