从一艘战列舰开始打造无敌舰队第11章 技术人才

乾沧帝国都城北沧城 “祁世安还是不愿意出兵？”金碧辉煌的大殿之侧有一个隐秘的房间年轻的帝王在此与心腹大臣交谈。

“陛下祁世安声称敌势盛大、非沧东巡阅舰队可敌表示如果近卫舰队愿意调拨一艘凌远级无畏舰支援沧东巡阅舰队愿意配合作战。

” 面前那人面相儒雅随和约50岁肩扛3颗金色将星他就是乾沧帝国议会第二执政官、军务大臣孙天威上一任乾沧皇帝钦点的托孤重臣、辅国亲王。

“哼！”年轻的皇帝冷哼一声他不是傻子应对一条富士级两条海绥级足矣！ 而且近年各巡阅舰队还从丰州造船厂和津门造船局得到了不少巡洋舰如果联合沧东海区其他自治领剩下的舰队足以将入侵的东樱海军驱逐出去了。

现在看来沧东巡阅使祁世安是彻底倒向东亲王一边了...... 乾沧帝国虽然设立了议会但内阁由君主任命、执政官对君主负责君主握有实权大体上类似蓝星的普鲁士。

按照以往一个巡阅护军使断然不敢直接对抗乾沧中枢的命令但上一任皇帝病重日久威信丧失老皇帝临终前力排众议一手扶现在的新君登基又招致许多贵族不满加之东樱发展势头迅猛也导致许多军队主官生出异心貌合神离。

其中近卫舰队四个战列舰分队中只有两个宣布效忠于皇帝剩下的两个战列舰分队则掌控在东亲王孙南中和议会第一执政官手里。

沧东巡阅使祁世安早早向东亲王表了忠心得到后者暗示最大限度保存实力避战自然是不会听从指令。

两人正交谈中房门被人叩响。

“进！” “陛下沧东战事有变”一个带着公文包的青年军官急匆匆闯进门孙天威认出了他是军情局的人这是少有的完全由他掌控的权力机构。

..................................... 楚清授意李和发布了公告告知所有太溪自治领所有流落在外的百姓危机基本解除可以自由选择是否搭乘太溪航运公司的客货轮返回自治领。

对河原要一的审讯也带来了一些有用的信息东樱特遣舰队配属的陆战队有5000多人分别驻扎在通州、禾兴自治领和申浦自治领三地申浦群岛上除去维修明石、高千穗二舰的技术人员之外还关押了一批被俘虏的沧东海区水兵。

那些被俘的水兵是目前太溪海军重建的关键而且申浦自治领的战略地位也极其重要是沧东海区的东大门光那座申浦造船厂就是让沧东海区大部分自治领眼热无比的存在更不必说可以生产舰用钢材的申浦钢铁厂了。

在各自治领之间广受欢迎的改进型开济级巡洋舰基本都出自申浦造船厂————楚清之前的座舰寰泰号也是在申浦接受的改造。

况且河原要一交代三个自治领的岸防工事已经被他们全部摧毁短时间不可能修复。

如果说此时的三地是三块肥肉那么申浦无疑是其中最肥美的。

楚清与刘丰、李和等人商议了一阵决定太溪号坐镇太溪震慑宵小由延陵自治领护送太溪海军陆战队先行前往接管申浦自治领。

至于申浦船坞之内的明石和高千穗二舰楚清在镇守副使李和要杀人的目光中决定将其作为报酬赠送给了刘丰。

“镇守使那两艘巡洋舰虽然性能一般但毕竟是现成的战斗力当下是海军重建的关键留下一艘也好啊......”会议结束后刘丰乐呵呵的离开而李和则气冲冲的追上楚清质疑他将现成的巡洋舰送人的举动。

楚清则有自己的打算蓝星的历史已经证明防护巡洋舰的时代很快就要过去了即使是那些大块头的装甲巡洋舰也将在接下来的海军装备革命中迅速过时保留那两条老古董没有什么太大的意义。

“如果我说交换条件是我们获得申浦造船厂的绝对控制权呢？”楚清转身朝着太溪军械总监徐仲虎的办公楼望了一眼。

李和楞了一下好像不敢相信刘丰拿到两艘巡洋舰的好处就将一座能建造4000吨级巡洋舰的造船厂拱手让人不过稍加思索后就理解了。

事实上申浦自治领只是拥有了建造四千吨级巡洋舰的船坞和设备手里并没有对应的图纸以一个自治领的技术能力还是不要指望闭门造船了。

刘丰手下没有舰船设计师又付不起昂贵的战舰图纸购买费用那这座造船厂就只能接着生产老掉牙的开济级显然是不划算。

但太溪的情况不一样刚刚就任的军械总监徐仲虎曾经是津门造船局的首席建造师主持过海天级、海容级防护巡洋舰、龙威级装甲巡洋舰的测绘仿制海绥级前无畏战列舰的设计建造他也有参与。

楚雄在前两年以同乡之谊将他劝回甚至在太溪自治领内开建了可以建造千吨级舰船的船坞。

时空商城里成品战舰价格高昂但如果只是兑换对应战舰的设计图纸价格就低廉的多徐仲虎有将奇迹战舰的技术吃透、转化量产的经验再给他时空商城出品的几套设计图参考学习想必实现自产也不是难事。

楚清回到镇守使的府邸唤出辅助智脑的面板点击了一下虚空中的那个升级按钮 “是否消耗时空点数升级辅助智脑？升级后将提升智脑算力解锁更多功能同时时空商城年限将开放至1915年12月31日。

” “确认升级” “升级中......时空商城年限已提升解锁功能请自行查看......” 喜欢从一艘战列舰开始打造无敌舰队请大家收藏：()从一艘战列舰开始打造无敌舰队20小说网更新速度全网最快。

本文地址从一艘战列舰开始打造无敌舰队第11章 技术人才来源 http://www.kjuba.com