最牛大专校长干翻七个工业国第445章 搞高端医疗充值办卡送电脑

李墨白还不知道。

集团高管们给他取了个昵称：五险一金校长。

原因就是他热衷于给员工缴纳五险一金。

哪怕很多员工都觉得这玩意儿没用。

但是校办直接下发红头文件只要是集团下属企业的正式工就必须足额缴纳五险一金。

把所有不满的声音给全部压制下去了。

这算是李墨白少有的独裁时刻。

因此有人跟集团人力总监吴慎言请教为什么李校长会干这吃力不讨好的事儿呢？ 钱花了。

可是员工却不买账？ 这不是两头不讨好嘛。

然而吴慎言只是一脸佩服的表示：“校长高瞻远瞩时间会证明他的眼光是对的！” “现在这些吐槽的员工将来会感谢校长的！” 社保这玩意儿只有好处没有坏处。

“校长开过年来我们的几款产品要在全国的一二三线城市全面铺开。

” “到时候咱们势必需要大量的人手。

” “人才储备原材料储备方面咱们也得重视起来了。

” 马化云献言道。

李墨白微微点头。

这事儿他放在心上了。

要不然也不会在海外大搞矿产了。

资源整合还是非常重要的。

“整个集团的运营我交给你了。

你要看看咱们如何实现整个集团的欣欣向荣！” “我给你提几点建议啊。

你们回去之后呢可以看看就比如说咱们的绝代双椒门店还有喜美乐门店什么的不是都有会员卡业务吗？” “不是在搞预充值项目吗？” “那就看看提高充值额度比如说充值多少钱可以送一部手机充值多少钱可以送一部电脑之类的。

” “反正咱们集团内部的各种产品都挺多的。

只要充值足够多笔记本电脑也能送啊。

” 李墨白给马化云提建议道。

充值送礼品嘛。

这玩意儿不稀奇了呀。

老套路了。

20年左右各大健身房什么烘焙店啥的都这么干。

马化云听到这话觉得这个方案挺不错的。

可以研究讨论一下。

“好主意啊校长那我们这就回去开会讨论一下。

看看这个金额多少合适。

” 马化云颇为佩服道。

还得是校长啊。

总是能想到这些神奇的操作！ “去吧。

然后安排一下春节期间我们大城市所有的门店不休息！同时员工的工资三倍！凡是春节期间上班的员工给三倍工资发红包。

” “当然适当的增收一些服务费比如百分之十百分之十五是可以的。

” “你去吩咐下去。

寒暑假工优先考虑大学生大专生！” “给学生们一个假期赚钱的机会。

” 李墨白给马化云要求道。

“以后咱们就形成这样一个惯例。

毕竟现在春节所有商铺都关门如果咱们能坚持开门营业的话那对提高知名度创收什么都是有帮助的。

” 李墨白补充道。

“明白我们这就去研究这事儿。

”马化云麻利的退下了。

他是个优秀的营销人才。

李墨白稍微点拨一下他就知道该怎么做了。

对李墨白来说他提创意就行了。

剩下的事儿交给下面的人去办。

跟马化云聊完了之后集团的人力总监财务总监都纷纷进来找李墨白汇报工作来了。

这就是一家大企业老板的日常。

山河集团的盘子铺的太大了。

尽管李墨白已经放权下去了。

但各个公司之间的事儿还得他拿主意啊。

下面的人这点规矩还是懂的。

管自己下辖的业务没问题。

但是涉及到两个部门之间的业务那肯定要跟大老板汇报一下啦。

至少是要说一声的。

“咱们这山河医院的采购十台救护车够用吗？” 李墨白看着医院报上来的采购单子皱眉道。

“应该是够用的。

目前我们的知名度还没那么高！医院的病床入住率只有百分之三十左右。

” 院长曾长春汇报道。

这也是系统奖励的人才。

原本是国内知名三甲医院的常务副院长。

种种原因吧。

被排挤。

然后就到李墨白这里了。

其实原本李墨白是想让李时珍当院长的。

但是后来请教了温馨还有林依雪。

她们都不建议这么干。

医院的院长跟医生那不是一回事儿。

院长不一定要医术好。

医术好的也不一定能当好院长的。

医术好你可以让他中层当科室主任什么的。

没问题。

但是院长是要统筹规划全局的。

要对整个医院的发展负责。

是需要有很强的管理水平的。

毕竟医院不仅仅要治病。

你还有后勤你还有基建你还有医患纠纷你还有科室矛盾你还有医生护士待遇问题。

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