从海鲜摊到局长桌第36章 固本强基育英才

市委组织部会议室内一场关于干部队伍建设的专题研讨会正在进行。

秋日的阳光透过百叶窗在深红色的会议桌上投下斑驳的光影将整个会场映照得明亮而庄重。

空气中飘散着淡淡的茶香和纸张特有的气味墙上悬挂的国旗与党徽为整个空间增添了几分肃穆。

凌云坐在主位神情专注地听取组织部长王志刚的工作汇报。

与往常不同今天的会议还邀请了部分基层干部代表和专家学者参加会场内座无虚席。

每个人的面前都摆放着一份厚厚的调研报告封面上临江市干部队伍建设专题调研几个大字格外醒目。

凌书记根据您上次在民主生活会上提出的要求我们组织力量对全市干部队伍状况进行了全面摸底。

王志刚打开汇报材料语气沉稳而有力本次调研覆盖了全市各级机关、企事业单位的领导干部共发放问卷2850份召开座谈会36场个别访谈142人次。

他翻开下一页目光扫过在场的每一位同志继续说道：总体来看我们的干部队伍是好的绝大多数干部政治坚定、作风扎实、勇于担当。

但也存在一些不容忽视的问题。

会议室里顿时安静下来只听见空调运转的轻微嗡鸣和纸页翻动的声音。

王志刚清了清嗓子提高声调说：一是干部队伍年龄结构需要优化35岁以下的年轻干部比例偏低仅占18.3%；二是专业结构不尽合理熟悉现代经济、数字经济、金融管理等领域的专业型干部较为缺乏；三是部分干部存在本领恐慌面对新形势新任务显得力不从心。

这时一位来自东湖高新区的年轻干部副局长鼓起勇气发言。

他推了推眼镜略显紧张但语气坚定：凌书记我在街道工作五年了感觉现在基层工作越来越复杂。

群众诉求多元化新技术新业态层出不穷有时候确实感到知识储备跟不上。

比如最近在推进智慧社区建设时对大数据、物联网这些新技术理解不够深入工作推进起来就比较吃力。

凌云微微颔首目光中流露出理解和鼓励。

他环视在场的每一位干部缓缓说道：这个问题提得很好。

新时代对我们的干部队伍提出了新要求。

我们不能总用老办法解决新问题。

他转向王志刚组织部有什么具体打算？ 我们初步考虑从三个方面着手。

王志刚翻开另一份文件一是加大年轻干部培养力度实施青年干部成长计划；二是开展精准化专业培训建立订单式培养机制；三是完善干部考核评价机制突出实干实绩导向。

思路是对的但要更具体。

凌云身体微微前倾双手交叉放在桌上比如年轻干部培养不能只停留在口号上。

要有计划地把优秀年轻干部放到改革发展稳定第一线放到关键吃劲岗位锻炼给他们压担子、交任务。

同时要建立导师制度让经验丰富的老同志做好传帮带。

这时一位来自市委党校的教授插话。

他是党建研究领域的专家头发花白但精神矍铄：凌书记我建议要特别注重干部的政治能力培养。

现在有些干部业务能力很强但政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高。

特别是在复杂局势面前能不能始终保持清醒头脑这是一个很现实的考验。

这个建议很好。

凌云表示赞同目光中透露出深思选拔干部政治标准永远是第一位的。

我们要建立常态化政治理论学习机制引导干部深学笃行党的创新理论不断提高政治能力。

他稍作停顿语气变得格外严肃：在这方面我们要创新方式方法。

不能总是开会、读文件要采取案例教学、情景模拟等多种形式让干部在理论与实践的结合中提升政治能力。

会议持续了整个上午。

散会后凌云特意留下几位年轻干部代表。

他走到那位来自开发区的副局长面前亲切地问道：在基层工作除了刚才说的本领恐慌还有什么其他困难吗？ 这位年轻干部稍作思考认真地回答：最大的挑战是如何把上级的决策部署与基层实际相结合。

有时候政策很好但在落实中会遇到各种具体问题。

比如在推进老旧小区改造时既要执行统一政策又要考虑每个小区的特殊情况这个平衡点很难把握。

说得好。

凌云赞许地拍了拍他的肩膀这就是为什么要加强实践锻炼。

只有经过基层的磨练才能真正增长才干。

三天后凌云来到市委党校调研。

这是一个阳光明媚的上午党校校园里绿树成荫处处洋溢着浓厚的学习氛围。

他首先参观了新建的智慧教室观摩了一堂关于数字经济的前沿课程。

课堂上教师们运用虚拟现实技术进行案例教学学员们积极参与讨论气氛十分活跃。

这种教学方式很好。

凌云对陪同调研的党校常务副校长说干部培训也要与时俱进要运用现代教育技术提高培训的针对性和实效性。

在智慧教室的控制中心凌云仔细查看了教学管理系统的运行情况。

大屏幕上实时显示着各个教室的教学情况学员的考勤、课堂表现、作业完成情况等数据一目了然。

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